美国劳工市场面面观
作者：刘以栋
今天是美国的劳动节。美国的劳动节是九月份的第一个星期一。劳动节是纪念和认可美国劳工运动以及劳动者对美国发展和成就所做的工作和贡献。
加拿大的劳动节也在9 月的第一个星期一庆祝。世界上80多个国家在5月1日庆祝国际劳动节，这是欧洲古老的五一劳动节。社会主义国家选择劳动节来纪念1886年5月4日在芝加哥发生的干草市场事件。
今年劳动节遭遇硅谷地区罕见的高温天气，今天我这里华氏113度 （摄氏45 度），多年罕见。热天不想出门，就在家编译一篇劳动节相关文章，供大家批评指正。
美国劳工短缺严重
2022年7月份，美国公司有一千一百万个工作职位（11.2 Million），但是美国现在的失业人口只有六百万。工作机会远大于找工作的人，并且这种趋势可能会延续30年。
美国工作年龄人口在未来30年的增长率预计只有 0.2%，远低于过去40年美国工作年龄人口平均 1%的增长率。工作年龄人口一般指 处于18 岁到 65 岁的人口。
业内人士估计，到2100 年，美国三分之二的人口会离开职场，经济上需要剩下的三分之一人口养活。当然，这只是估计，我认为有点极端。
造成美国劳动力短缺的主要原因：移民人口减少和疫情导致人口出生率下降。
美国加强边境控制，和美国边境国家，譬如墨西哥和中美洲国家经济增长，导致来美国的移民减少。还有川普当总统以后，H1B 要求严格和难民移民数额减少。
疫情期间，从2020年7月到 2021年7月，美国国家统计局数据显示，美国人口增长只有0.12%，这是美国第一次世界大战以来，最低人口年增长率。当然，也包括疫情导致一些人死亡。
疫情也导致美国两百万人提前退休。他们可能是得了新冠后遗症，也可能需要在家照顾老人或者病人。疫情以前，美国人口参与工作率是63.4%，现在是 62.4%。美国劳工部估计，到 2030年，美国工作年龄人口工作参与率只有 60.4%。
新冠也使移民变难。关闭边境和关闭美国海外领事馆也导致签证申请积压。
美国劳工短缺的行业包括：医疗保健行业，建筑行业和理工科(STEM) 行业。
医疗保健行业需要人，一方面很多人要退休，另一方面退休人士需要照顾。
美国基础设施建设计划需要大量建筑工人。
美国理工科硕士毕业生中，超过一半学生是外国留学生。理工科博士毕业生中，44%是外国留学生。美国企业不仅需要招聘理工科毕业生，同时有研究表明，一个高科技工作，可以创造出2.5个其它工作。高科技工作人员的衣食住行也需要别人去服务。
美国职场安静辞职现象
现在网上有一个新词，安静的辞职（Quiet Quitting）。这只是字面翻译，我认为不妥当。国内的摸鱼一词，在这里也不合适。我认为摸鱼有欺骗和磨洋工的意思，但是不是安静辞职的意思。
我的理解，安静的辞职是自我主导的工作态度。工作不是人生的全部，完成自己的合同工作时间和合同工作任务，不需要加班和超时工作。
这个跟疫情以来在家工作有一定关系。刚开始在家工作的时候，很多公司管理层担心职工工作效率会下降，结果是，在家工作的效率是离奇的高。
我认为，在家工作的好处是，省下来在路上的通勤时间，这在很多城市都非常重要。美国基础设施建设落后，道路设计过时，路上容易堵车，大家在路上浪费太多时间。
同时，大家在家工作，电脑就在家里，每时每刻都可以上班，有时候吃午饭的时间都没有。我早上起来先查公司邮件，晚上睡觉前也会工作一会。周末也会做一些工作，这样自然工作时间很长。
安静的辞职就是想限制一下自己的工作时间，平衡一下自己的生活，毕竟工作不是人生的全部。
我看过很多关于这个话题的评论，公司领导和老板的评论，基本都是全身心投入工作，有一个人调侃说，每个星期工作七天，每天工作25小时才能成功。
反对的观点认为，这样把员工累死，对员工和雇主都不合适。
有人把Costco和Walmart 两家公司的员工离职率做一个比较。Costco 员工总体，每年离职率是13%。工作一年以后员工的每年离职率是6%。而 Walmart员工每年离职率是70%。招聘培训一个新员工至少需要花费1000美元，所以培训新员工就是很大一笔开支。
员工离职率高有待遇问题，也有公司管理层的问题。有人提议安静管理 （Quiet Managing)。就是经理需要给员工更多的尊重，更多的自主权，鼓励员工休假，取消不必要的会议，愿意倾听员工对管理方式的反馈意见。
有人事部门的人评论，员工离职率高的经理应该被降职。当然经理也很委屈，手下员工待遇比竞争对手低，工作任务重，经理怎么留住人。
一些公司高层领导威胁，现在的年轻人被劳工短缺的环境惯坏了，以后经济衰退时，那些不努力工作的人，会首先被辞退。
这是一个见智见仁的话题，各个人自己可以根据情况做取舍。
美国年轻白领怎么找工作
美联储升利息，不一定能够压下通货膨胀率，但是却大概率会导致经济衰退。这次经济衰退，受冲击的可能首先是白领。
因为市场需要大量蓝领工人，经济学界认为，下一次经济危机的时候，很可能是白领工作的人承受经济衰退（white Collar recession)。业内人士对年轻白领工作的人和新的大学毕业生提出如下建议 （下面是网上一篇访谈的摘要， 有兴趣的朋友可以去网上看原文）。
第一，学会开放和灵活 (Learn to be open minded and flexible)
留意那些可能不是你首选的工作。尽管人们通常会关注科技行业的裁员，但在硅谷泡沫之外的其它行业也有很多入门级的科技工作。传统上不被称为技术实体的公司，很难招聘到软件开发人员。这样有灵活性的候选人可以去那些地方工作。
目前美国企业的招聘情况也是区域性的。因此，入门级工人应该对他们的第一份或第二份工作的地点保持开放的态度。
第二，大胆自信 （Apply to roles that seem like a stretch)
一些找工作的人往往会低估他们可以为雇主提供的服务。“他们真的需要开始思考更大的问题，并扩大他们的期望，” 有专家建议。
永远不要告诉自己，“如果我不能满足工作中的每一个要求，我就不会申请。”对申请工作要有雄心，并为求职面试中的棘手问题做好准备。
“我们都不知道候选人在一个特定的空缺职位上会是什么样子，” 招人经理通常要求是有抱负的。
“如果你准备面试，你可以在面试的时候说，‘实际上我没有这方面的经验。我很高兴能更多地了解它。而且我学得很快，’”。当然，现在很多信息网上都可以找到。不懂的地方也可以找朋友问。
除此之外，建议申请一些可能与学历，专业或技能组合无关的工作，因为它们可能是进入全新行业的切入点。
一般来说，一个人始终适合申请这两种职位：那些资格要求过高的职位，那些可能看起来有些牵强的职位。
有时招聘经理会惊喜地发现你拥有一套与其他候选人不同的技能……
大胆去申请高一层次的职位，最坏的情况就是被拒绝。
我有一位年长的朋友，建议找工作的时候不是找下一份工作，而是未来第二，第三份工作。
第三，老的找工作方法仍然有效（Good old career-management skills work）
做好自己的社区建设和关系网仍然是获得聘用的最佳方式。这个方法永远也不会改变。
生活中认识的未来雇主可能愿意在某些工作要求上做出妥协。很多时候“雇主仍在苦苦招聘。”
招聘问题将持续存在，所以不要害怕询问潜在雇主他们有什么计划——如果他们有计划的话——以防经济放缓的时候需要找工作。
“确保让你认识的每个人都知道，你正在寻找一份工作以及你正在寻找什么，”这对招聘人员和您来说都是双赢。
华人特别需要关注社区的活动和人际关系建设。
第四，找到使自己有价值的方法（Find ways to make yourself valuable）
为了避免对“后进先出”或某些雇主先裁新员工政策感到焦虑，年轻员工应始终设法使自己变得有价值。
一个入门级的员工应该始终处于学习状态，了解公司文化和他们的主管，并提出很多问题。
“没有愚蠢的问题”， “在你职业生涯的后期，你应该知道所有这些东西。但当你是新手时，你知道的就没有那么多了。”
按时完成任务，发挥创造力，找到问题的解决方案，并与你的经理和客户保持开放的沟通渠道。
如果你能够显示自己的价值，当经理确实需要做出那些非常艰难的裁人决定时，仅仅看着新手就说“好吧，你需要离开“ 就更难了 ……
如果工作变得艰难，或者在最坏的情况下，你失去工作，你总是需要有一个支持系统——一个社交和专业关系网——可以依靠。
这是第一代华人非常缺少的地方。我们的孩子需要注意建立自己的社交和职业关系网。
机器人工作前景和未来
我认为，随着世界人口出生率降低，人的寿命增加，未来会有更多的非工作人口需要养活。
世界工作人口短缺是未来发展大趋势，所以越来越多的企业会转向发展机器人。机器人没有工作时间限制，没有最低工资和福利要求，工作环境要求也低……
如果你是学生，那么选专业的时候，可以考虑往机器人和人工智能领域靠。升起的潮水可以飘起来所有的船。
如果你在找工作，可以考虑往相关的公司申请工作。在这个大潮中，许多企业必须适应新的潮流，否则就可能被竞争对手淘汰。譬如，网上购物打垮了无数实体商店，而现在很多商店都有网上购物网站。
如果你做投资，也需要关注机器人方面的股票和公司。这里包括生产和制造机器人的公司，和率先使用机器人的公司。率先使用机器人的公司效益可能会远高于竞争对手。
作为一个劳动力，未来我们不仅要面对人的竞争对手，还需要面对机器的竞争对手。计算机淘汰了打字员，数字相机淘汰了胶片，手机基本淘汰了有线电话……
但是，计算机方面的工作需求很大，数字图像处理仍然需要很多人，造手机也需要人 ……
聪明的打字员当年应该转学电脑，聪明员工要跟随时代的潮流……